Forschung

PEWOMA (People, Work, Organizations and Management)

Wir beschäftigen uns mit Menschen, Arbeit, Organisationen und deren Management. In unserer Forschung spielen die Bedeutungen und das Erleben von Arbeit und Organisation eine zentrale Rolle. Ebenso interessieren wir uns für die Gestaltung von Arbeitswelten und Organisationen durch Führung und den Einfluss gesellschaftlicher, kultureller, technologischer und wirtschaftlicher Trends wie die Digitalisierung, Flexibilisierung, zunehmende Mobilität und die Forderungen nach gesellschaftlicher Verantwortung von Organisationen. Unser konzeptioneller Ausgangspunkt ist ein interdisziplinärer Blick, der sich aus dem Theorieangebot der Organisations- und Managementforschung, Soziologie, Philosophie, Sozialanthropologie und Psychoanalyse speist. Wir arbeiten mit den Methoden der qualitativen Sozialforschung. Insbesondere interessieren uns ethnografische Ansätze, um die Komplexität und die vielfältigen Schattierungen organisationalen Lebens und der Arbeitswelt zu erfassen.

Digitalisierung
• Digitale Plattformen, Algorithmische Kontrolle und Gig Work
• Vergütung im Musikstreaming
• Public Affairs von Technologieunternehmen

Neue Arbeits- und Organisationsformen
• Neue Führungsansätze
• Neue Arbeitszeitansätze
• Organisationalität von Co-Working Spaces
• Alternative Organisationen

Arbeit, Stigma und Zwang
• Status und Würde in stigmatisierten Berufen
• Gewalt und Organisation
• Institutional Harassment

Geheimhaltung
• Geheimhaltung in Organisationen
• Zusammenspiel von Transparenz und Geheimhaltung